求人票の作成

①御社の魅力を明確に

応募者はほぼ100%、他社の求人票も見ています。他社にはない御社だけの魅力をしっかりと伝えてください。

②サポート体制を重視

未経験者であっても、無理なく仕事を開始できるサポート体制があるかどうかを応募者は重視しています。入社後の研修体制はしっかりと明記してください。

③残業削減の取り組み

日本と同様に、応募者は「残業」にはとても敏感です。残業があっても、どのぐらいか、また、どのような削減の取り組みをしているかを明記してください。

④研修制度の充実

入社後に、しっかりとした数か月間の研修期間が設けられていることは、応募者に大きな安心感を与えるこの上ない魅力です。ぜひアピールしてください。

⑤給与水準について

給与は原則、日本人の新卒と同じにしてください。外国人だからと、給与水準を低くすることはできません。基本給、賞与等を明確に記載しましょう。

⑥住まいのサポート

寮や家賃補助制度のある会社は、応募者が増えやすい傾向があります。入社支度金など、特別な支援をご検討ください。
※貴社での支援が難しい場合には、神田ＩＴスクールから、特別の家賃補助を行います（２万円×３ヶ月）。