求人票作成の流れ
本サービスのご利用が決まりましたら、まず最初に行っていただくことが、求人票の作成です。応募者は、求人票の内容を見て応募するかどうかを決めますので、しっかりとした内容であることが求められます。
企業様の良さや特徴がしっかりと伝わる求人票になるように、作成支援をさせて頂きます。
■求人票作成の流れ
①弊社より求人票フォーマットをお送りします。
②記入例をもとに作成いただき、弊社にご提出いただきます。
★住まい支援、研修制度の充実などをしっかり記載することで、多くの応募者が集まる傾向があります。
③作成して頂いた求人票を、韓国の政府認定提携教育機関に展開します。
求人票作成のポイント
①御社の魅力を明確に
応募者はほぼ100%、他社の求人票も見ています。他社にはない御社だけの魅力をしっかりと伝えてください。
②サポート体制を重視
未経験者であっても、無理なく仕事を開始できるサポート体制があるかどうかを応募者は重視しています。入社後の研修体制はしっかりと明記してください。
③残業削減の取り組み
日本と同様に、応募者は「残業」にはとても敏感です。残業があっても、どのぐらいか、また、どのような削減の取り組みをしているかを明記してください。
④研修制度の充実
入社後に、しっかりとした数か月間の研修期間が設けられていることは、応募者に大きな安心感を与えるこの上ない魅力です。ぜひアピールしてください。
⑤給与水準について
給与は原則、日本人の新卒と同じにしてください。外国人だからと、給与水準を低くすることはできません。基本給、賞与等を明確に記載しましょう。
⑥住まいのサポート
寮や家賃補助制度のある会社は、応募者が増えやすい傾向があります。入社支度金など、特別な支援をご検討ください。
※貴社での支援が難しい場合には、神田ＩＴスクールから、特別の家賃補助を行います（２万円×３ヶ月）。
求人票の作成から、しっかりとサポートします！
応募者は、求人票の内容を見て応募するかどうかを決めますので、しっかりとした内容であることが求められます。
企業様の良さや特徴がしっかりと伝わる求人票になるように、作成支援をさせて頂きます。
毎月のご参加可能枠に限りがありますので、お早目にご相談ください。