求人票の作成(プレゼン面接会)

求人票作成の流れ

求人票作成サポート

本サービスのご利用が決まりましたら、まず最初に行っていただくことが、求人票の作成です。応募者は、求人票の内容を見て応募するかどうかを決めますので、しっかりとした内容であることが求められます。
企業様の良さや特徴がしっかりと伝わる求人票になるように、作成支援をさせて頂きます。

■求人票作成の流れ

①弊社より求人票フォーマットをお送りします。

②記入例をもとに作成いただき、弊社にご提出いただきます。

★住まい支援、研修制度の充実などをしっかり記載することで、多くの応募者が集まる傾向があります。

③作成して頂いた求人票を、韓国の政府認定提携教育機関に展開します。

求人票作成のポイント

①御社の魅力を明確に

応募者はほぼ100%、他社の求人票も見ています。他社にはない御社だけの魅力をしっかりと伝えてください。

②サポート体制を重視

未経験者であっても、無理なく仕事を開始できるサポート体制があるかどうかを応募者は重視しています。入社後の研修体制はしっかりと明記してください。

③残業削減の取り組み

日本と同様に、応募者は「残業」にはとても敏感です。残業があっても、どのぐらいか、また、どのような削減の取り組みをしているかを明記してください。

④研修制度の充実

入社後に、しっかりとした数か月間の研修期間が設けられていることは、応募者に大きな安心感を与えるこの上ない魅力です。ぜひアピールしてください。

⑤給与水準について

給与は原則、日本人の新卒と同じにしてください。外国人だからと、給与水準を低くすることはできません。基本給、賞与等を明確に記載しましょう。

⑥住まいのサポート

寮や家賃補助制度のある会社は、応募者が増えやすい傾向があります。入社支度金など、特別な支援をご検討ください。
※貴社での支援が難しい場合には、神田ITスクールから、特別の家賃補助を行います(2万円×3ヶ月)。

求人票の作成から、しっかりとサポートします!

応募者は、求人票の内容を見て応募するかどうかを決めますので、しっかりとした内容であることが求められます。
企業様の良さや特徴がしっかりと伝わる求人票になるように、作成支援をさせて頂きます。

毎月のご参加可能枠に限りがありますので、お早目にご相談ください。